福岡で就職や人生に悩める学生向け：就活維新

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新卒採用ってつくづくギャンブルと思う。

何故なら、よーいドンで始まって、面接して、採用…。

いくら優れた人でも、数時間でその人の事分からないだろうと思う。

現に僕は全く分からない。

この新卒採用は、全くもっておバカなシステムだなといつも思う。

新卒採用する会社は、いい人の採用をしたいのもあるが、大手求人会社や新卒採用コンサルなどにお金をかけて「企業のブランディング」も兼ねている。

僕も2年ほどしたけど、全く意味がないと思った。

企業は説明会に人が集まるだけで、自分達が人気企業と思ってしまう。

現に僕や回りの社長もそうだった。

学生はそんな事考えていないのに…。

まあいい出せばキリがないが、とにかく日本のおバカなシステムが「よーいどんの新卒採用」なのだ。

良い学生を、ほとんど費用0円で獲得する方法あるのにね。

求人会社の
「いい人を取りたければお金を使う事」というのは、あながち嘘ではないが
「いい人はお金をかけなくても獲得できる」というのも真実。



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